Présentation de l'entreprise

Accès solutions humaines est une entreprise qui a à coeur la performance de votre organisation. Il arrive que la direction soit confrontée à des difficultés qu’elle ne sait pas comment gérer ou qu’elle ne gère pas par manque de temps. Plus le problème traine en longueur et plus il risque de se complexifier entrainant ainsi une perte de productivité et des coûts supplémentaires pour l’organisation. Le recrutement d’un consultant peut vous aider à surmonter ces défis. Que ce soit pour limiter la résistance au changement, réduire le taux de roulement du personnel et les absences pour cause de trouble d’ordre psychologique, gérer les conflits, créer une plus grande synergie d’équipe, attirer et retenir les talents, développer les compétences des travailleurs clés et mettre les bonnes personnes aux bonnes places, nous sommes en mesure de vous aider. Nos services se déclinent en 4 axes d’intervention : L’évaluation, les formations et les conférences, le coaching de même que la médiation de conflits.

 

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Les 4 axes d'intervention

Évaluation

Évaluations psychométriques

  • Évaluation du potentiel de gestionnaire;
  • Profil d'évaluation personnel;
  • Profil d'un professionnel;
  • Profil du potentiel de vente;
  • Profil de service de qualité.

Évaluations à l'aide d'entrevues

Formations et conférences

Nos programmes visent le développement des compétences relationnelles et managériales en utilisant des méthodes qui favorisent au mieux le transfert des notions enseignées.
Des simulations et des mises en situation, en relation étroite avec le vécu des participants, sont systématiquement intégrées dans nos formations.
Notre offre de formations est diversifiée et personnalisée selon les besoins et la réalité de l'entreprise. 

Coaching

Le coaching en entreprise vise à accompagner les gestionnaires, les chefs d’équipe, les employés à haut potentiel et les équipes dans le développement de leurs compétences non techniques en se basant sur les forces de l’individu.

Médiation de conflits

La médiation est une méthode non accusatoire de résolution des conflits reposant sur la communication. Une tierce partie neutre (le médiateur) permet aux parties concernées d’en arriver à une solution qui répond à leurs besoins et sert leurs intérêts.

Témoignages

« La fermeture d’une installation n’est jamais chose facile surtout d’un point de vue humain et tu as su nous supporter avec beaucoup de professionnalisme et une grande compréhension. Ton approche client en situation d’émotivité élevée, ta capacité à bien comprendre notre réalité, ton énergie positive lors d’animation de groupe a été facilitant et bien rassurant pour tous. Merci Josée de nous avoir accompagné lors de cette période difficile. »

Catherine Mercier, conseillère Projets RH à Gentilly 2.

Nous sommes là pour vous

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